Работа в SportZania
-
Молодая команда
поддерживаем экологичные рабочие взаимоотношения, общаемся на «ты» с руководителями, а средний возраст сотрудников — 26 лет
-
Инновационный продукт
работаем с передовыми образовательными методиками и делаем большой акцент на soft skills
-
Высокие принципы и цели
хотим воспитать новое осознанное поколение и по-настоящему горим этой идеей
Актуальные вакансии
-
Менеджер по работе с партнерами (Детские туры) ГибридВ связи с масштабированием направления мы в поиске опытного менеджера по продажам, который имеет прокаченные навыки продаж и коммуникации, а так же любит работать с продуктами с социальной направленностью. Вы будете продавать детские выезды, туры (80%), интенсивы, кружки дополнительного образования и другие мероприятия (20%).Что нужно будет делать:
- Установление доверительных профессиональных отношений с директорами школ
- Выявление потребностей и презентация продуктов компании директору в школе
- Заключение договоров на сотрудничество со школами
- Согласование и организация маркетинговых активностей по продвижению продуктов в школах
- Опыт ведения переговоров на уровне руководителей компании
- Развитые навыки нетворкинга
- Глубокая экспертиза в продуктах компании (готовность много учиться)
- Знание и использование эффективных инструментов переговоров и продаж
- Оклад + бонусы
- Компенсация связи и проезда
- График работы 5/2. Работа на результат, а не с 9 до 18. Свобода в принятии решений и построении личного графика :)
- Гибридный формат работы: удаленка + выезды в школу
- Теплая база клиентов
- Большие возможности вертикального и горизонтального карьерного роста
- Работа в молодом коллективе с лояльным руководством
Этапы найма: отклик - первичный созвон - удаленное интервью - финальная встреча-знакомство в офисе - оффер
- Установление доверительных профессиональных отношений с директорами школ
-
Вожатый в лагерь дневного пребывания (Москва) ОфлайнИщем крутых ̶в̶о̶ж̶а̶т̶ы̶х̶ наставников на весенние и летние смены в лагерь дневного пребывания на базе школы.Что нужно будет делать:
- Сопровождать детей на сменах. Нужно быть глазами и ушами, следить за ними на протяжении дня;
- Влюблять детей в себя и в Спортзанию;
- Проводить программы согласно план-сетке (готовит руководитель);
- Участвовать вместе со своим отрядом в развлекательной программе (от куратора смены);
- Ну и конечно — танцевать флешмобы!
- У тебя есть опыт работы с детьми на позиции вожатого или педагога;
- Ты за любую инициативу и кипиш :)
- Ты любишь проводить время с детьми и готов учиться новому!
- Оплату, соответствующую вашему вкладу в работу;
- График 5/2 с 9:00-18:00;
- Бесплатное питание;
- Круто и весело провести смены в молодой и активной команде вместе с заряженными детьми!
- Возможность проявить себя и работать с нами весь год!
- Возможность карьерного роста до старшего наставника, руководителя смен!
- Сопровождать детей на сменах. Нужно быть глазами и ушами, следить за ними на протяжении дня;
-
Фотограф/видеограф (Сочи) ОфлайнЧто нужно будет делать:
- Пройти обучение по правилам работы и обработке фото в компании
- На регулярной основе делать фото на фотоаппарат и снимать на видео на телефон детей на всех мероприятиях
- Отправлять видео сторисмейкеру в течение дня
- Обрабатывать фотографии
- Проводить индивидуальные фотосессии.
- Наличие опыта проведения фотосессий и видеосъемок
- Наличие ноутбука для своевременной обработки фотографий, фотоаппарата и телефона с достаточным объемом памяти
- Наличие портфолио репортажной съемки на различных видах мероприятий.
- Владение программой Adobe Lightroom
- Оплата фиксированная окладная часть+KPI (Смены 7-10 дней).
- Возможность выбора площадки и дат заезда
- БЕСПЛАТНОЕ проживание и питание на территории отеля 3* в Сочи
- Низкий уровень бюрократии
-
Фотограф/видеограф (Москва и Санкт-Петербург) ОфлайнЧто нужно будет делать:
- Пройти обучение по правилам работы и обработке фото в компании
- На регулярной основе делать фото на фотоаппарат и снимать на видео на телефон детей на всех мероприятиях
- Отправлять видео сторисмейкеру в течение дня
- Обрабатывать фотографии
- Проводить индивидуальные фотосессии.
- Наличие опыта проведения фотосессий и видеосъемок
- Наличие ноутбука для своевременной обработки фотографий, фотоаппарата и телефона с достаточным объемом памяти
- Наличие портфолио репортажной съемки на различных видах мероприятий.
- Владение программой Adobe Lightroom
- Оплата фиксированная окладная часть+KPI (Смены 7-10 дней).
- Возможность выбора площадки и дат заезда
- БЕСПЛАТНОЕ проживание и питание на территории отеля 3* и 4* в Ленинградской и Московской области
- Низкий уровень бюрократии
- Пройти обучение по правилам работы и обработке фото в компании
-
Врач в детский лагерь (Санкт-Петербург) ОфлайнЧто нужно будет делать:
- Пересчет медикаментов, учет хранения и списания, проверка медицинских документов детей (БЕЗ КУХНИ) перед открытием смены
- Медосмотр детей в начале и в конце каждой смены, ежедневный осмотр
- Контроль за соблюдением правил личной гигиены детьми, питания и питьевого режима/ контроль санитарного состояния комнат
- Прием заболевших детей, оказание первой доврачебной помощи пострадавшему
- Среднее специальное (фельдшер) или высшее медицинское образование по специальности педиатрия
- Опыт работы с детьми от 2-х лет
- Отзывчивость и любовь к детям
- Знание нормативной базы: СанПиН 2.4.4.3155-13, ковидных правил
- Умение самостоятельно оказывать неотложную медицинскую помощь
- Опыт работы в лагере будет дополнительным преимуществом!
- Оплата фиксированная окладная часть (Смены 7-10 дней).
- Возможность выбора площадки и дат заезда
- БЕСПЛАТНОЕ проживание и питание на территории отеля 3* и 4* в Ленобласти
- Возможность использовать инфраструктуру отеля (бассейн, тренажерный зал)
- Низкий уровень бюрократии
- Молодой коллектив
-
Врач в детский лагерь (Москва) ОфлайнЧто нужно будет делать:
- Пересчет медикаментов, учет хранения и списания, проверка медицинских документов детей (БЕЗ КУХНИ) перед открытием смены
- Медосмотр детей в начале и в конце каждой смены, ежедневный осмотр
- Контроль за соблюдением правил личной гигиены детьми, питания и питьевого режима/ контроль санитарного состояния комнат
- Прием заболевших детей, оказание первой доврачебной помощи пострадавшему
- Среднее специальное (фельдшер) или высшее медицинское образование по специальности педиатрия
- Опыт работы с детьми от 2-х лет
- Отзывчивость и любовь к детям
- Знание нормативной базы: СанПиН 2.4.4.3155-13, ковидных правил
- Умение самостоятельно оказывать неотложную медицинскую помощь
- Опыт работы в лагере будет дополнительным преимуществом!
- Оплата фиксированная окладная часть (Смены 7-10 дней).
- Возможность выбора площадки и дат заезда
- БЕСПЛАТНОЕ проживание и питание на территории отеля 3* и 4* в Подмосковье
- Возможность использовать инфраструктуру отеля (бассейн, тренажерный зал)
- Низкий уровень бюрократии
- Молодой коллектив
-
Руководитель смены в детском лагере (Санкт-Петербург) ОфлайнЧто нужно будет делать:
- Подготовка площадки по инструкции / чек-листу для проведения смены
- Поддержание эффективной коммуникации с родителями (размещение, питание, площадки, орг. вопросы и другие)
- Поддержание эффективной коммуникации с администрацией площадок проведения смен (качество площадок, доступность, выполнение обязательств обеими сторонами)
- Поддержание коммуникации с родителями и ответы на поступающие вопросы (за неделю до смены и неделю после)
- Оформление пакета документов, необходимых для заезда (трудовые договора, журналы и тд.)
- Обеспечение логистики персонала компании на площадку
- Проверка документов у персонала, работающего на площадке (медкнижки, справки о несудимости, сертификаты вожатых)
- Педагогическое, психологическое образование (преимущество)
- Опыт работы руководителем смены детского лагеря
- Опыт разработки креативных программ, организации мероприятий в рамках детского лагеря
- Развитые навыки управления коллективом
- Знание (или страстное желание его получить) законодательного регулирования и специфики детского отдыха
- Любовь к детям и позитивное отношение к жизни
- Окладная часть + kpi
- Проектная работа во время смен
- Работа сменная (смена 7-10 суток) (ненормированный рабочий день в период проведения смен)
- Оплата проживания/питания на территории лагеря
- Интересная работа в быстрорастущей компании
- Амбициозный коллектив, который живет своей работой
- Подготовка площадки по инструкции / чек-листу для проведения смены
-
Руководитель смены в детском лагере (Москва) ОфлайнЧто нужно будет делать:
- Подготовка площадки по инструкции / чек-листу для проведения смены
- Поддержание эффективной коммуникации с родителями (размещение, питание, площадки, орг. вопросы и другие)
- Поддержание эффективной коммуникации с администрацией площадок проведения смен (качество площадок, доступность, выполнение обязательств обеими сторонами)
- Поддержание коммуникации с родителями и ответы на поступающие вопросы (за неделю до смены и неделю после)
- Оформление пакета документов, необходимых для заезда (трудовые договора, журналы и тд.)
- Обеспечение логистики персонала компании на площадку
- Проверка документов у персонала, работающего на площадке (медкнижки, справки о несудимости, сертификаты вожатых)
- Педагогическое, психологическое образование (преимущество)
- Опыт работы руководителем смены детского лагеря
- Опыт разработки креативных программ, организации мероприятий в рамках детского лагеря
- Развитые навыки управления коллективом
- Знание (или страстное желание его получить) законодательного регулирования и специфики детского отдыха
- Любовь к детям и позитивное отношение к жизни
- Окладная часть + kpi
- Проектная работа во время смен
- Работа сменная (смена 7-10 суток) (ненормированный рабочий день в период проведения смен)
- Оплата проживания/питания на территории лагеря
- Интересная работа в быстрорастущей компании
- Амбициозный коллектив, который живет своей работой
-
Camp mentor На местеЧто нужно будет делать:
- Get free training based on our educational methods;
- Accompany children during sessions. You need to be eyes and ears, keep an eye on them throughout the day;
- Make sure that children enjoy the camp;
- Participate in the camp programmes according to the schedule (prepared by the head camp leader);
- And of course — to dance flash mobs!
- You are active and creative;
- You want to take free training at our mentor academy!
- You love spending time with children and are ready to learn new things!
- Payment according to your contribution to the work;
- Free transfer and accommodation at 3-4 stars hotels(Saint Petersburg and Sochi;
- Free buffet meals;
- A fun, energised and young team to work alongside during sessions;
- A chance to prove yourself and continue our collaboration after summer sessions;
- Free training based on our educational methods;
- Career perspectives;
- We'll consider your candidacy even if you don’t have any experience.
-
English teacher (native speaker) ГибридЧто нужно будет делать:
- Meetings with methodologists and curators to learn the program and teaching materials
- Preparation for classes in advance
- Giving classes according to the program
- Feedback to the curator on the lessons
- Maintaining order and cleanliness in classrooms
- Written feedback to the children (standard form)
- Attending training sessions from the company
- Native English speaker or bilingual (from C1)
- Experience teaching children from 1 year
- Understanding of modern teaching methods and ability to use them: edutainment, gamification, communicative approach, TPR
- Payment discussed at the end of the interview
- Work schedule from 9 to 6, 4 lessons per day. One shift lasts 7-10 days
- Extra payments for Speaking clubs at the camp
- Taxi is provided
- Meals are provided
- Compensation for the medical check-up (required when working with children) after 4 shifts
- Methodological support
- Support and assistance in organizing classes from curators
- Support and assistance in organizing classes from camp managers
- Respond now and find a summer job at our amazing premium camp!
- Meetings with methodologists and curators to learn the program and teaching materials
-
Smm-специалист / content-creator ГибридЧто нужно будет делать:
- Ведение социальных сетей (инстаграм и телеграм). Ведение трех аккаунтов
- Сбор статистики и аналитики, анализ результатов и их улучшение
- Съемка контента для публикации
- Источники продвижения соцсетей (платные и бесплатные)
- Помощь в создании профессионального видеоконтента
- Навыки монтажа и фотошопа
- Навыки фото и видеосъемки, умение работать со светом
- Опыт мобильной съемки
- Инициативность и креативность
- Коммуникабельность и ответственность
- Наличие портфолио по фото/видеосъемке и ведению соц.сетей
- Фиксированную стабильную заработную плату
- Удаленную работу с гибким графиком
- Коллектив, готовый прийти на помощь
- Общение на «ты» без формальностей
- Низкий уровень бюрократии
- Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста
- Демократичное руководство и экологичная корпоративная культура.
- Ведение социальных сетей (инстаграм и телеграм). Ведение трех аккаунтов
-
Менеджер по продажам мерча ГибридЧто нужно будет делать:
- Фиксированную стабильную заработную плату
- Коллектив, готовый прийти на помощь
- Общение на «ты» без формальностей
- Низкий уровень бюрократии
- Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста
- Демократичное руководство и экологичная корпоративная культура.
- Опыт работы в продажах/маркетинге от полугода
- Ответственность и системность
- Грамотность
- Фиксированная окладная часть + бонусы + грейд
- Полностью удаленная работа. График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
- Продажа премиум-продукта с высоким средним чеком и коротким циклом сделки
- Стабильный поток входящих заявок
- Коллектив, готовый прийти на помощь, общение на «ты» без формальностей
- Доступы к звонкам менеджеров и обучение
- Автоматизированная CRM-система и четко выстроенные процессы внутри отдела
- Внутренние конкурсы и скидки на продукцию компании
- Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста.
Откликайся и начинай работать с экологичным востребованным продуктом!
-
Менеджер по фотосессиям и родительским чатам с трансляциями смены ГибридЧто нужно будет делать:
- Подбор, обучение, распределение по сменам медианаставников.
- Подбор, обучение, распределение по сменам менеджеров родительского чата.
- Обеспечение роста продаж фотосессий (контроль маркетинга и продаж фотосессий).
- Контроль выхода контента со смен в родительских чатах.
- Контроль проведенных фотосессий, передача результатов родителям.
- Опыт работы в продажах/маркетинге
- Ответственность
- Художественный вкус
- Грамотность
- Фиксированную стабильную заработную плату
- Коллектив, готовый прийти на помощь
- Общение на «ты» без формальностей
- Низкий уровень бюрократии
- Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста
- Демократичное руководство и экологичная корпоративная культура.
-
Менеджер по продажам УдаленноЧто нужно будет делать:
- Пройти обучение по продуктам компании и правилам работы
- Продавать по входящим заявкам (БЕЗ холодных)
- Продавать по действующей базе клиентов (после квалификации колл-центра)
- Вести сделки в СRМ системе (Bitrix24) в соответствии с правилами.
- Грамотная разговорная и письменная речь
- Настойчивость, которая очень тонко граничит с навязчивостью
- Умение успешно вести переговоры: быть ведущим в разговоре, выявлять потребность и закрывать возражения
- Знание классической техники продаж.
- Фиксированная окладная часть + бонусы + грейд
- Полностью удаленная работа. График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
- Продажа премиум-продукта с высоким средним чеком и коротким циклом сделки
- Стабильный поток входящих заявок
- Коллектив, готовый прийти на помощь, общение на «ты» без формальностей
- Доступы к звонкам менеджеров и обучение
- Автоматизированная CRM-система и четко выстроенные процессы внутри отдела
- Внутренние конкурсы и скидки на продукцию компании
- Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста.
Откликайся и начинай работать с экологичным востребованным продуктом!
-
Менеджер вводных уроков УдаленноЧто нужно будет делать:
- Проводить вводные уроки по программированию для детей и их родителей в Zoom
- Продавать абонементы на обучение по итогам проведения вводных уроков
- Определять интересы, цели обучения и уровень подготовки ребенка. Рекомендовать подходящий онлайн-курс
- Презентовать курсы и работать с возражениями родителей
- Выполнять план продаж
- Вести отчетность.
- Грамотная разговорная и письменная речь
- Опыт в проведении вводных уроков и опыт продаж
- Знание классической техники продаж.
- Фиксированная оплата за проведенное занятие (45 минут) + % c продаж абонемента, прозрачная система мотивации
- График гибкий, время работы выбираете самостоятельно: вечернее время в будни, выходные, 20-25 часов в неделю
- Продажа качественного востребованного продукта
- Коллектив, готовый прийти на помощь
- Общение на «ты» без формальностей
- Низкий уровень бюрократии
- Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста
- Демократичное руководство и экологичная корпоративная культура
Этапы найма: отклик - первичный звонок - интервью - оффер -
HR-менеджер УдаленноЧто нужно будет делать:
В данный момент мы в поисках HR-Менеджера, который усилит нашу команду и будет помогать искать крутых сотрудников в нашу команду :)
- Заниматься поиском и подбором персонала на открытые вакансии;
- Проводить телефонные и онлайн интервью с кандидатами;
- Искать новые источники для размещения вакансий;
- Вести рабочие таблицы, заполнять отчетность
- Участвовать в других HR-проектах
- Большое желание развиваться в сфере HR. Мы готовы передавать знания и опыт!
- Отличные коммуникативные навыки
- Быстрая обучаемость
- Нацеленность на результат
- Опыт на позиции рекрутера / ресечера / HR-менеджера от 6 месяцев
- Оклад по результатам собеседования.
- График 5/2 c 10:00 до 19:00, СБ и ВС — выходные. Полностью удаленная работа
- Обучение, много интересных кейсов в копилку :)
- Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста
- Демократичное руководство и экологичная корпоративная культура
- Крутой коллектив, где каждый готов прийти на помощь
- Скидки на продукты компании
- Веселые корпоративы и дружные нерабочие встречи
- Заниматься поиском и подбором персонала на открытые вакансии;
-
Вожатый ОфлайнИщем крутых ̶в̶о̶ж̶а̶т̶ы̶х̶ наставников на весенние и летние смены!Что нужно будет делать:
Важную роль у нас в компании занимают наставники — это новое поколение вожатых. Они авторитетные друзья, которые поддерживают ребят, но при этом руководят и направляют их. На сменах наставники вместе с ребятами живут в топовых отелях, общаются и круто проводят время. При этом получают профессиональный опыт в работе по современным образовательным методикам, экспертные советы старших коллег и достойную оплату за свою работу.
- Пройти бесплатное обучение по нашим методикам, старт обучения в феврале!
- Сопровождать детей на сменах. Нужно быть глазами и ушами, следить за ними на протяжении дня
- Влюблять детей в себя и в Спортзанию
- Проводить программы согласно план-сетке (готовит руководитель)
- Участвовать вместе со своим отрядом в развлекательной программе (от куратора смены)
- Ну и конечно — танцевать флешмобы!
- Ты за любую инициативу и кипиш :)
- Готовность пройти бесплатное обучение в нашей академии наставников!
- Ты любишь проводить время с детьми и готов учиться новому!
- Оплату, соответствующую вашему вкладу в работу
- Бесплатный трансфер и проживание на базе отелей 3-4*
- Бесплатное питание по системе шведский стол
- Круто и весело провести смены в молодой и активной команде вместе с заряженными детьми!
- Возможность проявить себя и работать с нами весь год!
- Бесплатное обучение современным образовательным методикам
- Возможность карьерного роста до старшего наставника, руководителя смен!
Рассматриваем без опыта! Предоставляем cправки для досрочной сдачи сессии и закрытия летней практики!
Откликайся и присоединяйся к крутой команде :) Далее с тобой свяжется HR и отправит ссылку на заполнение анкеты :)
- Пройти бесплатное обучение по нашим методикам, старт обучения в феврале!
Почему с нами перспективно и классно?
С 2021 года мы запустили 3 направления работы и предложили качественный отдых и развитие тысячам детей.
Куда расти?
Мы постоянно развиваемся и поддерживаем карьерный рост сотрудников. Всегда ценим потенциал и индивидуальность каждого!
-
Полина Васина
- Куратор доп.образования октябрь 2021
- Методист курсов и программ январь 2022
«Важно хорошо знать свое дело, верить в себя и в других, не бояться общаться. Когда это произошло со мной, мне стало ясно, что коллеги понимают меня, мои причины и мой потенциальный путь. Я чувствую уверенность — это значит, что я на верном карьерном пути.»
Полина Васина- Куратор доп.образования октябрь 2021
- Методист курсов и программ январь 2022
- Как ты узнал о компании? На какую должность пришел? Что входило в твои обязанности?
- В компании уже работали мои знакомые, которые предложили пообщаться с будущими коллегами. Я пришла на должность куратора дополнительного образования, мне нужно было общаться с педагогами, помогать им в выстраивании занятий, а также сопровождать их на всем педагогическом пути в рамках нашей компании.
- Как ты вырос и когда случилось повышение? Кем работаешь сейчас? Что входит в твои обязанности?
- Считаю, что мой рост случился, когда я столкнулась с новыми обязанностями — звонки педагогам, поездки в школу для знакомства и размещения предложений. Сначала это казалось сложным, но сейчас эта приятные задачи, с которыми я быстро справляюсь. На данный момент я продолжаю курировать дополнительное образование, но при этом являюсь методистом курсов и программ компании, мне нужно разрабатывать концепции курсов, их поурочные планы, а также визуализировать путь ребёнка внутри наших образовательных проектов.
- А повышение в SportZania возможно? Какой суперсилой нужно обладать? Какие эмоции ты испытал, когда повышение случилось?
- Повышение возможно, в этом нет сомнений. Суперсилы не нужны, потому что здесь важно хорошо знать своё дело, верить в себя и в других и не бояться общаться. Когда это произошло со мной, мне стало ясно, что коллеги понимают меня, мои причины и мой потенциальный путь. Я чувствую уверенность в себе и в коллегах, это значит, что я на верном карьерном пути
-
Дарья Савина
- Бизнес-ассистент руководителя май 2021
- HR-менеджер декабрь 2021
«Повышение в Спортзании возможно, говорю это со 100 % уверенностью всем кандидатам! За мои 4 месяца работы в компании я знаю кейсы повышения по карьерной лестнице внутри департамента. Конечно, многое зависит от вас. Но если есть мотивация, желание и результат — повышение неизбежно. Для этого не нужно обладать суперсилой и быть супергероем, достаточно показать себя в работе»
Дарья Савина- Бизнес-ассистент руководителя май 2021
- HR-менеджер декабрь 2021
- Как ты узнал(а) о компании? На какую должность пришел(ла)? Что входило в твои обязанности?
- О компании я узнала от своего прошлого руководителя, а ей о компании рассказал ее друг. Причем друг руководителя из Москвы, руководитель из Крыма, а я из Екатеринбурга, так сработало сарафанное радио) Она и пригласила меня работать в СпортЗанию. Я из региона и поэтому не знала, что в Москве есть такой лагерь. Я пошла смотреть информацию о проекте, читать отзывы и меня зацепила сама идея и ее профессиональная реализация. Перед началом работы я конечно также прочитала отзывы и посмотрела все социальные сети, после сильно не раздумывая согласилась на работу. Я пришла на позицию бизнес-ассистента руководителя/проджект-менеджера. Выполняла различные задачи руководителя, следила за выполнением задач сотрудников и общалась с подрядчиками.
- Как ты вырос(ла) в СпортЗании (карьерно/профессионально)? Кем работаешь сейчас? Что входит в твои обязанности?
- Судьба занесла меня в HR-отдел и сейчас я работаю HR-менеджером(это интересная и долгая история). У нас много интересных задач, одна из основных — искать новых классных сотрудников к нам в команду на различные позиции. Поэтому первое знакомство с компанией у вас будет через меня В компании я работаю 4 месяца, чувствую себя максимально комфортно и иногда меня это удивляет, потому что давно не испытывала такого чувства. Также все еще при общении с сотрудниками удивляюсь их профессионализму и бэкграунду, это издержки работы) В такой среде нет шансов не расти профессионально и не развиваться.
- Повышение в SportZania возможно? Какой суперсилой нужно обладать? Какие эмоции ты испытал(а), когда повышение случилось?
- Повышение в спортзании возможно, говорю это со 100% уверенностью и говорю об этом всем кандидатам) За мои 4 месяца работы в компании я знаю кейсы повышения по карьерной лестнице внутри департамента. Конечно, многое зависит от вас. Но если у вас есть мотивация, желание и вы показываете результат — повышение неизбежно. Для повышения не нужно обладать суперсилой и быть супергероем, достаточно попасть в команду и показать себя в работе И самое ценное, что дают руководители — доверие, возможность реализации своих идей и набивание шишек
-
Полина Бутина
- SMM-специалист июнь 2021
- Руководитель отдела контента ноябрь 2021
«Не нужно бояться пробовать что-то новое и сомневаться в своих способностях, но и переоценивать их не стоит. Я была очень благодарна и рада, что мне выпала возможность развивать новые навыки. Это ценно и важно, потому что в Спортзании работают действительно крутые профессионалы, а у них точно есть чему поучиться!»
Полина Бутина- SMM-специалист июнь 2021
- Руководитель отдела контента ноябрь 2021
- Как ты узнал о компании? На какую должность пришел? Что входило в твои обязанности?
- Узнала от бывшей коллеги. Она работала в департамента маркетинга. По ее рекомендации я пришла на собеседование.
- Как ты вырос и когда случилось повышение? Кем работаешь сейчас? Что входит в твои обязанности?
- Изначально я занимала должность SMM-специалиста, отвечала за 3 соц.сети. Сейчас я занимаю должность руководителя отдела контента и в мои обязанности входит контроль и наполнение всего информационного материала и контента, в том числе сайт, все соц.сети и рекламные материалы, а также работа с отзывами и репутацией компании.
- А повышение в SportZania возможно? Какой суперсилой нужно обладать? Какие эмоции ты испытал, когда повышение случилось?
- Возможно все)) Думаю, обязательно потребуется ответственность и выполнение своих задач в срок. Не нужно бояться пробовать что-то новое и сомневаться в своих способностях, но и переоценивать их не стоит.
Конечно, я была очень благодарна и рада, что мне выпала возможность развивать новые навыки. Это очень ценно и важно, потому что в Спортзании работают действительно крутые профессионалы, а у них точно есть чему поучиться!
Только малая часть отзывов наших сотрудников
Я чуть больше полугода работаю в SportZania и могу сказать с точностью, что мое первое впечатление никак не изменилось — оказалось действительным! Четкость, структурированность, разделение обязанностей и очень приятный коллектив только направляют на рост и развитие в компании. Рада, что стала ее частью!
Я работаю в компании с середины марта менеджером проектов. С самого начала очень понравился коллектив и то, как сотрудники общаются между собой. Все отзывчивые, лояльные, готовые помочь в любом деле и вопросе. Видно, что им нравится то, чем они занимаются.
В компании царит дружественная атмосфера, которую задает руководство, а интересные задачи и разносторонняя деятельность мотивируют выполнять свою работу качественно и в срок.
Здесь все обращаются на «ты» и нет страха за свои действия. Тебя поймут, выслушают и предложат варианты решения любой ситуации.
В такой компании хочется расти и развиваться, и она дает эту возможность свои сотрудникам. Когда знакомые спрашивают меня, нравится ли мне то, чем я занимаюсь, я отвечаю: «Всем желаю найти такую работу, как у меня!»
Я работаю в SportZania с 2020 года. Со временем компания так и не перестала приятно удивлять :)
Это очень амбициозная компания, которая заинтересована не только в качестве предоставляемых услуг и довольном клиенте по итогу, но и в здоровом и позитивном климате внутри компании среди коллег и подчиненных.
Коллектив очень дружный, а руководство всегда заинтересовано в обратной связи. И это прекрасная возможность проявить себя каждому сотруднику, вне зависимости от занимаемой должности.
Не мало важно, что компания заинтересована в мотивации своих сотрудников, поэтому на постоянной основе внедряет дополнительные поощрения. Выплата производится регулярно, без задержек. А самое главное, компания дарит неоценимый опыт и дает возможность продвинутся по карьерной лестнице, всячески в этом помогая.
Работа в компании SportZania — однозначно, одно из лучших решений за всю мою профессиональную деятельность. Мне посчастливилось попасть в команду настоящих профессионалов. Здесь ценят каждого сотрудника, создают условия для комфортной работы и постоянно предлагают новые возможности для карьерного роста. Приоритет нашей компании в том, чтобы делать хорошие результаты, соблюдая баланс работы и взаимоотношений внутри коллектива. Все сотрудники — важная часть нашего проекта. Каждая победа — общая.
Несмотря на то, что компания молодая, мы уже достигли больших высот и я уверена, впереди нас ждут новые покоренные горизонты.
SportZania — это отличный проект! Я присоединилась к нему в октябре 2021 года как менеджер по продажам, а уже в декабре 2021 года стала лид менеджером. Каждый сможет найти свое место в этой компании, как это сделала я. Изначально мне было очень страшно переходить на вакансию лид-менеджера: она казалась для меня очень трудной. Я думала, что не справлюсь, но благодаря сплоченному коллективу и хорошими наставникам у меня все получилось! С уверенностью могу сказать, что это лучший проект в моей жизни!